上班多少天必须交保险

在中国，上班多少天必须交保险是根据相关法律法规规定的，主要包括《中华人民共和国社会保险法》和各地的实施办法。根据这些规定，一般情况下，雇主应该为雇员购买社会保险，而雇员也需要按规定缴纳相应的保险费。

具体来说，雇员需要缴纳的保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》的规定，凡是具有用人单位和用工关系的劳动者，都应该参加基本养老、基本医疗和失业保险，而生育保险和工伤保险则根据不同地区的实施办法来确定。

对于基本养老、基本医疗和失业保险，雇员必须在与用人单位建立劳动关系后30天内办理保险登记手续，即30天内缴纳保险费。在这之前，用人单位需要按规定为雇员购买保险，并从雇员工资中代扣相应的保险费。如果雇员未按时办理保险登记手续，用人单位可以停发工资，并进行相应的处罚。

而对于生育保险和工伤保险，缴纳的条件和要求可能因地区而异。一般而言，工伤保险是由用人单位承担，不需要雇员个人缴纳，而生育保险则根据地方规定，一般要求雇员在工作满一定时间后才能享受相关保险待遇。

需要注意的是，上班天数并不是衡量是否需要缴纳保险的唯一标准。根据法律规定，凡是与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论全职、兼职还是临时工，都应当缴纳社会保险费。因此，只要与用人单位建立了劳动关系，即使上班天数很短，也是需要缴纳保险的。

总之，雇员需要缴纳保险的具体时间和条件是由相关法律法规和地方规定来确定的，可根据不同地区的实施办法来进行具体了解和查询。及时了解自己的权益和义务，保障自身的社会保险权益，是每个雇员应该做好的事情。